志望動機を書くとき、何をどう伝えたらよいのか悩んだことはありませんか？採用担当者に「この人と一緒に働きたい！」と思わせるためには、ただ志望企業や職種について話すだけではなく、自分が感じた「共感」や「驚き」をしっかり伝えることが重要です。
共感や驚きは単なる感情の表現ではありません。これらは、あなたがその企業や仕事に対してどれほど真剣に考え、深く理解しようとしているかを示す大切な要素です。では、それらをどのように志望動機に盛り込み、採用担当者の心を動かすことができるのでしょうか？この記事では、共感や驚きをベースにした志望動機の書き方について詳しく解説していきます。
※ 本記事は筆者のアイデアを元に生成AIが自動作成したものです。必要に応じて追加の確認や調査を推奨します。
志望動機における「共感」とは？
共感の重要性
「共感」とは、相手の考えや感情に自分も同じように感じることを指します。志望動機においては、企業の理念や活動、または仕事内容に対して「自分もそう思う」「自分もそれを大切にしている」と感じることが共感の核となります。この共感があることで、単なる「やってみたい」や「興味がある」ではなく、「自分だからこそできることがある」といった説得力を持った志望動機が生まれます。
たとえば、ある会社が環境保護を強く推進しているとしましょう。その活動に対して、「自分も昔から環境問題に興味があり、大学でリサイクルプロジェクトに参加していました」といった過去の体験をリンクさせることで、共感が生まれます。この共感の具体性が、企業とのつながりを強め、あなたがその職場に本当にフィットする人材であることを証明できるのです。
共感は「自分の体験」と結びつける
共感を効果的に伝えるためには、自分の体験と企業の活動や理念を結びつけることが大切です。例えば、「自分もリーダーシップを大切にしている」という一言だけでは弱いです。共感する企業のリーダーシップ文化を具体的に理解し、自分自身がそれにどのように共鳴したのかを体験を交えて説明しましょう。
ケーススタディ: 体験との共通点
あなたが学生時代にサークル活動でリーダーを務め、チームをまとめ上げた経験があるとします。志望企業が「個人のリーダーシップを尊重し、社員一人一人の主体性を大切にしている」といった企業文化を持っていた場合、その共感を表現するのはこうです。
「貴社が掲げるリーダーシップの理念に強く共感しました。私も大学時代、サークルのリーダーとして多様な意見をまとめながらプロジェクトを進める経験をしました。この経験を活かし、貴社でも新しい価値を提供できると感じています。」
これにより、あなたの体験と企業の理念が一致し、共感がよりリアルな形で伝わります。
志望動機における「驚いたこと」とは？
驚きの持つインパクト
「驚き」は、予想外の発見や新たな学びを表す感情です。志望動機において驚きを伝えることは、企業や職種について深く調べた結果、何かユニークで新鮮な視点を得たことを示します。これにより、「ただなんとなく興味を持っている」のではなく、「意外性を感じ、もっと知りたいと強く思った」と採用担当者にアピールすることができます。
たとえば、ある企業の働き方に驚きを感じた場合、その驚きが志望動機の強力な要素になります。例えば、リモートワークが進む中で「出社を推奨している理由」や「独自のチームビルディング手法」に驚いた場合、それを具体的に掘り下げて書くことができます。
驚きは「どこが新しいのか」を考える
驚きを効果的に伝えるためには、「なぜそれが驚きだったのか」「何が新しいと感じたのか」を考える必要があります。企業が掲げる取り組みや方針に対して、今までの自分の常識や経験とどのように違ったのか、そこに意外性を感じた理由を伝えることがポイントです。
ケーススタディ: 驚きを伝える例
例えば、志望企業が行っている商品開発プロセスに驚いたとしましょう。「徹底的な顧客リサーチ」を重視している企業で、他社とは異なるアプローチをしていることに感銘を受けた場合、それをどう志望動機に反映させるか。
「貴社の商品開発プロセスに非常に驚きました。特に、顧客リサーチを基にしたフィードバックを重視し、製品の細部にまで反映させる姿勢は他社と一線を画しており、非常に新鮮でした。私も貴社の製品開発に携わり、そのユニークなアプローチを学びながら、新しい視点を提供したいと強く感じています。」
このように、驚いたことを具体的に述べ、その驚きが自分の視点をどのように変えたのかを示すことで、採用担当者に強い印象を与えることができます。
志望動機に「共感」と「驚き」を組み合わせる方法
共感と驚きをうまく組み合わせることで、さらに強力な志望動機を作り上げることができます。例えば、ある企業の理念に共感しつつも、その理念を実際に実現するための方法に驚きを感じた場合、その両方をバランスよく盛り込むことが可能です。
「貴社が掲げる『人材を第一に考える』という理念に強く共感しています。私自身も、前職でチームの成長を第一に考えてプロジェクトを進めてきました。また、驚いたことは、その理念を実現するためのユニークな研修プログラムです。貴社の徹底した人材育成への取り組みを通じて、私もさらに成長し、貢献できると確信しています。」
このように、共感と驚きを一つの志望動機に盛り込むことで、単なる感情の共有を超えた、深い理解と具体的な期待を示すことができます。
志望動機で共感と驚きを伝えるためのステップ
- 企業リサーチを徹底する: まずは企業について深く調べ、何に共感し、何に驚きを感じるのかを見つけましょう。
- 自分の体験とリンクさせる: 共感したポイントを、自分の過去の体験や価値観と結びつけます。
- 驚きの理由を明確にする: 驚いた部分については、何が新しかったのか、その新しさがどのように自分に影響を与えたかを具体的に示します。
- 共感と驚きを組み合わせる: 最後に、共感と驚きを効果的に組み合わせて、一貫性のある志望動機を作り上げます。
結論: 共感と驚きで志望動機を強化しよう
志望動機を書くとき、ただの「やってみたい」という気持ちだけでは採用担当者の心に響きません。共感や驚きをしっかり伝えることで、あなたの志望理由に深みを持たせ、企業とのマッチングを強くアピールすることができます。共感はあなたの価値観や過去の経験を、驚きはあなたの学びと未来への期待を示すものです。これらを効果的に取り入れて、次のステップへと進んでいきましょう。
